يمكن أن تصل إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعًا

وقال الوزير جيليك إن معدل عمالة الإناث يبلغ 32 في المائة ، "مطلوب زيادة إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعا. أولئك الذين قالوا "20 أسبوعا" تخلوا عن هذا الرأي السائد ، لأنه قد تكون هناك مشاكل في العمل. يمكن أن يكون هذا أكثر مرونة. يمكنه استخدام الشخص الذي يرغب لمدة 18 أسبوعًا أو يمكن تقييمه بالاتفاق المتبادل ".

قال الوزير فاروق جيليك ، الصحفيون ، "لقد ذكرت أن بعض الممارسات مثل زيادة إجازة الأمومة للموظفات ، وممارسة دور الحضانة لأطفال العاملات ، وإقراض من سيتزوجون قد يتم إدراجها في جدول أعمال الجمعية الوطنية التركية الكبرى في أكتوبر. هل هناك أي تطور ملموس ، ما الذي تجلبه اللوائح الجديدة؟" أجاب على أسئلته في الاتجاه.

زيادة شريحة الشباب وتوظيف الإناث

لفت الوزير جيليك الانتباه إلى أهمية القضية ، قال إن اللائحة تخضع لتفسيرات مختلفة للغاية من حيث أرباب العمل والسياسيين وأولئك الذين لا يشاركون في هذه القضية. وقال فاروق جيليك: "هناك ملاحظات مختلفة من قبل المنظمات غير الحكومية. وهدفنا هنا ليس تقليص عمالة المرأة ، بل زيادتها ، وليس من الصواب معالجة هذه المسألة بطرق مختلفة هنا. هناك مشاكل تمر بها. مجتمعنا له هيكل ، مع توظيف المرأة. لقد قمنا بالعديد من التمييز الإيجابي من أجل التغلب على هذا ، وقمنا بعمل تمييز إيجابي في الحوافز للنساء والشرائح الأخرى بسبب انخفاض العمالة ، وطبقنا الحوافز.من ناحية أخرى ، نسعى وراء بعض اللوائح والحوافز الجديدة من أجل عدم تقليل وزيادة توظيف المرأة. أتساءل هل يمكننا تقديم حوافز لرياض الأطفال وحوافز الزواج ، هل يمكننا الحصول على دعم مالي مختلف في الزواج؟ أتساءل كيف يمكننا عمل بعض الترتيبات التي تجعل إجازة الأمومة بدوام جزئي لفترة معينة من الوقت ، بحيث يمكن للأطفال والنساء على حد سواء تولي وظائفهم بعد الولادة ، أو كأسرة ، أو كوالد ، مما لن يعطل حياة الطفل والعمل؟ هناك أعمال جيدة.هل يمكن تقديم دعم مالي مختلف في الزواج؟ أتساءل كيف نتخذ بعض الترتيبات التي تجعل إجازة الأمومة بدوام جزئي لفترة معينة من الوقت ، بحيث يمكن لكل من الأطفال والنساء تولي وظائفهم بعد الولادة ، أو كأسرة ، أو كوالد ، والتي لن تتعارض مع حياة الطفل والعمل؟ هناك أعمال جيدة.هل يمكن تقديم دعم مالي مختلف في الزواج؟ أتساءل كيف نتخذ بعض الترتيبات التي تجعل إجازة الأمومة بدوام جزئي لفترة معينة من الوقت ، بحيث يمكن لكل من الأطفال والنساء تولي وظائفهم بعد الولادة ، أو كأسرة ، أو كوالد ، بحيث لا تتعارض مع حياة الطفل والعمل؟ قال هناك أعمال جيدة.

سيتم حلها خلال هذه السنة التشريعية

Yeni düzenlemenin Ekim ayı sonuna doğru Meclis’e geleceğini dile getiren Bakan Çelik, yeni düzenlemenin bu yasama yılında çıkacağını kaydetti. Bakan Çelik, şöyle devam etti: "Bu yasama yılı içerisinde inşallah artık konuşulan değil, çözüme kavuşmuş olacak. Kimse de farklı yorumlar yapmasın. Farklı yorum yapılacak bir düzenleme içerisinde değiliz. Amacımız belli. ‘Efendim kadın istihdamına engel oluyorsunuz?’ Niye engel olalım kadın istihdamına. Niye onu zaafa uğratacak bir işin içerisinde olalım? Böyle bir şey söz konusu değil. ‘Peki çocuk?’ Evet, genç bir nüfusa ihtiyacımız var, gelecekte yaşlı bir nüfusa dönüşüyor Türkiye. O halde, madem ‘2-3 çocuk olsun’ diyoruz. O halde, ‘bu çocuğu dünyaya getirecek olan annenin de bazı pozitif ayrımcılıklara hakkı vardır’ düşüncesiyle bazı düzenlemeler yapıyoruz. Olay bundan ibarettir. İnşallah her açıdan, hem genç bir nüfus, hem annenin istihdamda bulunması, kadının istihdam içerisinde yerinin daha fazla alması konusunda bu düzenleme ciddi katkı sağlayacaktır."

يمكن أن تصل إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعًا

وأوضح وزير العمل فاروق جيليك أن 16 أسبوعا من إجازة الأمومة لا تزال سارية على المرأة العاملة ، وأن هناك مطلبًا لزيادة فترة الإجازة إلى 18 أسبوعًا. وأكد الوزير جيليك أنه تم طرح آراء مختلفة بشأن مدة الإجازة: "حاليا ، يتم تطبيق إجازة الأمومة لمدة 16 أسبوعا ، والمطلوب زيادتها إلى 18 أسبوعا. يمكن أن يكون مرنًا ويمكن استخدامه من قبل أي شخص يرغب لمدة 18 أسبوعًا ، أو يمكن تقييمه بالاتفاق المتبادل ، وقد جاء هذا الاقتراح إلينا في اجتماعاتنا في مجلس العمل. حدث.يمكن تقييم كل هذه. أكرر ، الغرض من هذا الترتيب. عدم خفض عمالة المرأة. تزايدت المشاركة في القوى العاملة النسائية في السنوات الأخيرة. تبلغ مشاركة المرأة في القوى العاملة حوالي 32 بالمائة. هذا آخذ في الازدياد ، آمل في إطار استراتيجية التوظيف ، أن هدفنا هو زيادة عمالة الإناث إلى 38٪. آمل أن نستمر في زيادة هذه المعدلات من خلال متابعتها عن كثب في الفترة المقبلة ".